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人际吸引
1.含义
人际吸引：人与人之间的相互接纳和喜欢，普遍存在于各种人际交往中。遵循以下原则：（1）互惠原则；（2）得失原则；（3）联结原则。
2.心理基础
（1）自我价值寻求的需要；（2）安全感确立的需要；（3）交往需要。
3.规则
（1）个人特征：外貌、个性品质、能力等。
（2）接近性（熟悉和临近）
①相互交往：地理距离不是关键，功能性距离即人们的生活轨迹相交的频率才是关键。
②对相互交往的预期：接近性能使人们发现共性并交换回报。更重要的是，仅仅是对相互交往的期待就可以引发喜欢。预期的喜欢——期望某人是令人喜爱的和容易相处的——能增加与之建立互惠关系的机会。我们更喜欢那些经常见面的人是有积极意义的。
③曝光效应：接近性引发喜欢还有另一个原因，即熟悉不会导致轻视。事实上，熟悉诱发了喜欢。对于各种新异刺激的曝光，都能提高人们对它们的评价。
（3）相似性与互补性
①相似性：人们倾向于喜欢在态度、价值观、兴趣、背景及人格等方面与自己相似的人。我们有一种错误的一致性偏好，倾向于认为别人与我们拥有同样的态度。当我们发现某人与我们的态度不一致时，我们就会不喜欢这个人。
②互补性：一些研究者提出互补的人之间也具有吸引力，双方可以取长补短，自己的特点正好适合对方的需要。例如，依赖性强的人会为喜欢照顾别人的人所吸引，害羞的人会喜欢外向而好交际的人。
③协同作用：相似性与互补性看似相反，实际上有时会出现协同作用。比如互补是建立在态度与价值观一致基础上时，双方在角色上互补，这时相似与互补就获得了协同。另外相似和互补并不是两个稳定且对立的维度，两者之间是可以相互转化的。
（4）相互性：喜欢那些喜欢我们的人
喜欢通常是相互的，一个人喜欢他人的程度，可以反过来预测对方喜欢他的程度。告知某人他们被别人喜欢或仰慕时，他们就会产生一种回报的情感。
（5）关系中的回报
①吸引的回报理论认为，我们喜欢那些回报我们或与我们得到的回报有关的人。如果跟某人交往所得到的回报大于付出成本，那我们就喜欢并愿意继续维持这种关系。
②我们喜欢与那些能让我们心情愉悦的人交往。
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