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劳动关系是指雇主与劳动者之间的相互关系，包括两个方面：一方面是雇主与劳动者之间的经济关系，即雇佣关系；另一方面是劳动者与雇主组织之间的社会关系和法律关系，包括集体协商、劳动争议解决、社会保险、职业病预防等方面。
在劳动关系中，雇主、劳动者和政府都扮演着重要的角色。雇主需要遵循相关劳动法律法规和与劳动者达成的劳动合同，向劳动者支付合理报酬，保障劳动者的权益和福利。劳动者需要按照雇主要求，按时履行合同义务，遵守公司规定和劳动法律法规。政府则需要制定相关法律法规，监督违法违规行为，调解和解决劳动争议。
在劳动关系管理方面，以下是一些常见措施：
1. 合理制定和完善劳动法律法规，确保劳动者的基本权益得到保护。
2. 开展劳资关系的集体协商，明确劳资双方的权利和义务，维护和谐稳定的劳资关系。
3. 建立劳动者权益保护机制，提供咨询、投诉、申诉等渠道，保障劳动者的合法权益。
4. 开展劳动法律法规宣传和培训，提高劳动者和雇主的法律意识和法规素养。
5. 处理劳动争议，采取调解、仲裁等手段解决纠纷。
劳动关系的处理需要雇主、劳动者和政府三方面的合作，各方均应尊重彼此的权利和利益，通过合理的沟通和协商达成互利共赢的目标。
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