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根据你们合同或协议，由公司出资让个人学得技能或知识都属于培训费用。
除非公司是赞助你攻读在职研究生的，这个就另当别论。
劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
不算违约，三方协议上明确写着因升学原因造成的不算违约
【1】根据《劳动合同法》第22条规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
【2】公司出钱叫劳动者读在职研究生，可以和劳动者订立协议，双方都在协议上签字。
协议上约定在学业中成绩必须达到什么样的成绩，工作上要做到什么样的程度，拿到毕业证后，还要在单位干多少年，等等一些要求。
【3】如果违约，应当按照协议要求，劳动者要支付违约金。
单位也要承担在协议上的诺言。
原则上属于，而且只要是公司出资供你培训，就可以签订培训协议，所以就是劳动合同法中所规定的情形。
培训费：就是指企业为了让员工掌握某项技术或提高员工工作能力而出资组织的有针对性地培训。
"专项培训费用"是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费。
对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
二、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
四、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。
但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。
因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。
五、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期。
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