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学习方面：学习环境上我们配有敞亮美好的教室，每个教室都配有空调，每位学生配有独立桌椅，每个桌椅旁边就有固定插排，有区域无线网覆盖，教室按照文理分班等；学习进程上面配有不同的班次比如高三自习班/刷题答疑班/精讲班/寄宿一对一，每个班次的区别详情咨询本人或留言哦~
住宿方面：标准的六人间，每位同学配有相应桌椅和衣柜，每个宿舍都配有空调、独立卫生间、专用洗衣机和洗漱台，厕所还有供暖系统，还有宿舍老师24小时值班！
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员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用—培训费科目。
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
1、计提时：
借：管理费用—职工教育经费，
贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
2、支付时：
借：应付职工薪酬—职工教育经费，
贷：银行存款。
企业为了提高员工工作能力，一般会提供上岗培训。
培训发生的费用支出，应列入职工教育经费范畴，具体会计分录是什么？培训费的会计分录企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等。
借：管理费用——职工教育经费贷：应付职工薪酬——职工教育经费借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：库存现金(或银行存款)职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。
为了提高职工的专业知识和专业技能，大部分企业都会定期为员工提供岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等。
对于职工培训费报销，应如何做账？报销职工培训费如何做账务处理？员工培训费需要根据实际情况来确认对应的分录，一般按员工所属部门计入到制造费用(生产车间)、管理费用(管理部门)、销售费用(销售部门)等科目，如果是一般纳税人取得专用发票的，其对应的进项税额，是可以进行抵扣的。
(1)当企业计提企业职工培训费的时候，具体账务处理如下：借：管理费用——职工教育经费销售费用——职工教育经费应交税费—应交增值税(进项税额)贷：应付职工薪酬——职工教育经费(2)当企业支付报销企业职工培训费的时候，具体账务处理如下：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：库存现金/银行存款什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是企业核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
应付职工薪酬应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
