考研培训学校招生主任职责 招生主任的岗位职责

所谓某某岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。
由工种、职务、职称和等级内容组成。
而职责是职务与责任的统一。
由授权范围和相应的责任两部分组成。
以下为某公司招生岗位职责，仅供大家参考。
招生岗位职责：1．负责学院每年招生计划的制定、报送工作；2、负责招生宣传、实施、咨询工作；3、负责每年招生录取工作；4、负责每年新生进校后有关数据的统计工作；5、负责新新生入学资格审查有关工作；6．负责各类学生的建立档案，花名册的制订工作；7、协助有关部门做好新生报到的有关工作；8、负责收集、整理学院招生工作的有关信息资料，并及时在网上发布的工作；9、负责与各省招办、高校、中学之间的招生工作联系和信息交流工作；10、完成上级部门和领导交办的其它工作。
职责二：招生人员工作职责1、通过现有或开拓各类渠道负责招生工作2、独立开拓市场能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；3、有稳定的客户资源和较高的活动策划能力；4、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境；5、做好宣传招生工作，按时完成招生计划。
职责三：招生人员工作职责1、负责协助分院的招生宣传工作，根据学院自身条件、资源及规模，负责拟定切实可行的分院年度招生计划报分院领导讨论。
2、制定本分院招生政策，负责落到实处。
3、负责组织分院招生工作人员培训，确保招生工作有条不紊地正常开展，制作好各类招生宣传资料，制订和落实招生工作相关规定和激励措施。
4、在招生工作期间，认真做好各项协调政策解释及相关事项。
5、负责组织分院自考本科宣传和报名工作。
6、负责分院招生宣传费报账工作7、完成分院领导交办的其他工作。

培训中心主任：1、负责建立培训中心的培训管理体系、培训课程体系2、负责培训中心日常工作运作3、负责聘用专兼职人员及管理4、培训中心费用预管管理5、培训中心资产管理6、负责各类外委机构选择与管理

问题一：招生办工作职责是什么大神们帮帮忙：(1)执行教育部有关高等学校招生工作的规定，结合本地区实际制订必要的补充规定或实施细则并向社会公布；(2)接受教育部委托组织统考试题的命制工作；(3)汇总并公布高等学校在本省(区、市)的分专业招生计划和有关招生章程中的主要内容以及高等学校公布招生章程的网址；(4)指导、监督高等学校执行国家招生政策及本校招生章程；(5)负责组织考生报名、思想政治品德考核、体检、考试、评卷、考生信息采集及电子档案制作、录取以及其他有关工作；(6)组织开展招生、考试的科学研究工作、宣传工作和培训工作；(7)保护考生和招生工作人员的正当权益；(8)受行政部门委托调查处理或协助有关部门调查处理本地区招生工作中发生的重大问题；(9)接受教育行政部门委托负责对违规考生进行处理。
问题二：招生副主任的职责招生副主任岗位职责招生是学校学生入口的重要环节。
招得来，推得出去是扩大办学规模，促进学校发展，多出成绩的关键。
所以招生人员职责如下：一、指导思想根据学校领导、教务处有关精神，严格执行招生计划、规范招生行为、履行招生职责，以此来达到完成招生任务的目的。
1、熟悉招生业务，掌握现代管理知识，认真加强业务学习，熟悉有关招生工作的政策规定，掌握招生工作各个环节的要求、程序，努力学习和掌握科学的理论和计算机操作技术，力求招生工作程序化、规范化、科学化。
2、不断加强服务意思，提高工作效率，明确自己的任务，职责和使命，树立为学校招生和为考生服务的思想，不断提高工作水平和办事质量，保证招生工作的顺利进行。
二、职责范围1、在分管校长领导下，负责落实招收成人高考学历教育，自学考试学历教育、在职研究生学历教育、网络学历教育，拟定执行方案。
2、了解市场行情，掌握市场供求状况，进行预测分析，为学校宏观决策提供可靠依据。
3、疏通各负责高校的人际关系，确保招生人员经常联络，保持良好的工作关系。
4、做好各种原始记录，确保准确、全面，如有改动，需经分管学校长批准。
5、利用有限媒介，宣传学校让界外广泛了解学校，以此达到提高知名度和信誉度的效果。
6、浅定我校年度招生政策，客观公正的向考生全面介绍我校的专业特色。
明确指出学校的办学性质、各种收费标准、招生对象、专业设置、计划性质。
7、根据学校年度工作计划制定招生工作安排表，按学校要求写出文字材料报送学校办公室。
8、根据我校办学条件、结合当地人才需求状况制定当年招生专业和招生计划。
9、协助制订校招生宣传方案，落实招生细则及牡丹江地区招生宣传、和送招生简章。
10、组织开展招生咨询工作，回答家长及考生提出的疑问，并拿出方案逐一解答各类问题。
11、组织好校内外招生代理工作，做好督促检查，不出现违规招生事故12、负责协助学生学籍情况的统计和学生遗留问题的处理工作。
13、负责招生数据的统计汇总工作。
负责年度招生工作总结。
认真总结经验，找出差距，提出建议，为做好下一年的招生工作打下基础。
问题三：招生就业处是干什么的招生就业办公室工作职责一、招生就业办公室包括招生和就业两大部分。
是学校招生工作和就业工作的职能机构，其招生主要工作职责是:（一）负责制定全年招生计划,按相关政策向教育厅申报落实当年招生计划。
（二）负责拟定招生方案实施。
（三）负责与招生地区（域）各地市招生主管部门的联系，及时全面掌握当地招生政策和生源状况，并根据当地实际情况，制定招生办法，开展招生工作。
（四）负责学校招生简章、宣传彩页、宣传册、招生广告等图文策划、对外联系印制和发布。
（五）负责按、地、市、县、镇、乡、村、校等层次建立我校在的招生网点，并按照当地招生办法管理、指导网点开展招生工作。
（六）负责招生队伍的建设和各类招生人员的管理、培训、考核、奖惩工作。
（七）负责新生的录检工作，负责招生工作的分析总结。
（八）负责新生报到组织和各项准备工作，并协同相关部门做好新生入学报到工作。
二、就业主要工作职责是：（一）负责全校学生的就业推荐、就业指导工作。
（二）负责学生的户籍管理工作。
（三）负责证照验印表的数据采集、整理、编报工作。
（四）负责全校毕业生的资格审查、统计工作，并及时向就业主管部门报送。
（五）负责毕业生、毕业证的办理工作。
（六）负责收集、整理与发布毕业生供求信息。
（七）负责开展毕业生就业供需见面和双向选择活动；负责组织学生参加校外人才市场的求职应聘活动；负责对来校招聘单位的资格审验和接待工作。
（八）负责毕业生推荐表发放、审核以及就业协议书的签订、管理工作。
三、完成学校交办的其它工作。
问题四：职业培训招生老师的工作职责有哪些很多东西都是相互的：对公司而言，解决公司的生源问题就是最大职责于客户而言，解决客户的需求问题，学习拿证！至于细节就是个人的情操与职业道德问题！问题五：幼儿园招生部主要做哪些工作职责1．招生技巧介绍法是以学校综合实力来宣传学校的一种招生方法和招生技巧。
比如，学校的管理、教学质量等实情向生源阐明。
介绍法是招生宣传最普遍使用的一种招生方法和招生技巧。
它要求招生老师能够融会贯通、条理清晰、语言优美地介绍学校的一切情况，对招生老师的口才要求较高，不能说了上句，忘了下句，语无伦次。
2．招生技巧类比法是通过与同类学校进行各方面对比，突出自己学校的优势进行招生的一种招生方法和招生技巧。
运用类比法要求招生老师一定要了解同类学校的师资、教学、管理、服务、实训、校貌等基本情况，更重要的是要掌握同类学校的优势和短处，做到“知已知彼、百战不殆”在运用此法时要注意客观公正的评价，不得诋毁诽谤。
3．招生技巧权威法是利用有一定影响力的媒体报道、权威人士的言行、***部门的政策等进行宣传的一种招生方法工招生技巧。
招生老师在宣传中，经常会借助一些有影响的报道、人士、荣誉提升自己的宣传力度，类似“明星效应”。
权威法运用还不错的方法还是让老师现场做宣传。
权威法具有一定的说服力，真实感强，宣传效果较好。
4．如何招生事实说服法是招生老师用展示某种事实来说服生源，也就是讲事实摆道理的招生方法或招生技巧。
俗话说：“耳听为虚，眼见为实”就是这个道理。
例如：某些招生老师把已培训的沉重名单加以整理，宣传时，拿出来。
有时，招生老师带着当地的在校生一同宣传，以此证明学校的实力。
招生老师运用此法时，必须注意：展示的事实必须真实可靠，不能弄虚作假。
5如何招生诱导法是招生老师在招生中，巧妙地把生源所关心的事与招生工作紧密的结合起来，引起生源的兴趣，***生源上学欲望的一种招生方法。
问题六：遍区招生代理的岗位职责是什么？就是负责该招生机构在这个区域的招生宣传咨询工作，如果你需要学习招生方法和招生技巧，建议你到6318招生技巧论坛去学习，在哪每天有全国各地300多招生老师在线学习交流呢问题七：招生办公室是干什么的?不知道你指的是教育局的招生办还是学校的招生办？【教育系统招生办公室】工作职责1、普通高考、反向小综合会考、中考、研究生考试、成人高考及自学考试计算机管理工作。
2、大学英语四六、级、全国计算机等级考试及公共外语等级考试考务管理及计算机管理工作。
3、文书工作。
包括：印鉴管理、收文、发文、文件传阅、文件归档、会议记录等。
4、负责所辖地区全国成人高等学校招生报名考试工作。
5、负责所辖地区自学考试的报名、组织考试、考生档案管理、实践技能、毕业生初审等工作。
6、负责全国电大注册视听生、全国计算机等级、全国英语等级考试的监察工作。
7、负责所辖地区自学考试助学单罚的监督指导工作。
8、负责全国普通高校招生考试工作及相关事宜。
9、负责初中毕业升学考试工作。
【学校招生办公室】工作职责一、负责学校全日制普通本、专科学生招生工作的组织与实施，加强与省内外招生主管部门的联系与配合，严格执行上级有关招生的政策。
二、负责学校招生规划和年度招生计划的编制与上报。
三、负责编辑与设计招生章程、招生简章等招生宣传资料工作。
四、负责组织、协调招生咨询宣传工作，加强与省级重点中学的联系，有计划、有力度地深入做好招生咨询工作，保证生源质量。
负责考生和家长的日常咨询、接待工作。
五、建设和维护招生录取信息网。
六、负责远程网上录取的技术和硬件准备工作。
负责招生录取人员的选派和培训，保证网上录取任务的完成。
七、负责招生日常文件的起草、打印、收发；做好招生录取工作的数据统计、分析、研究和材料整理工作，做好招生工作总结。
八、做好迎新生入学的协调工作，包括新生入学资格的个案审查、新生奖学金的评定、招生遗留问题的解释及处理工作。
九、加强招生研究和招生改革工作，不断适应高等教育改革的需要。
十、完成处领导交办的其他工作。
应该很全面了，只要你背一背应该就回答的很好了。
祝你成功！问题八：招生办副主任的岗位职责1.岗位名称：办公室主任2.直接上级：总经理3.下属岗位：文秘、行政秘书、广告策划员、总办文员、驾驶员、清洁工4.主要职责检查公司各项制度是否得到执行处理日常公关事务、安排公务接待制定办公室的工作计划和具体措施组织起草、审核各种文稿，做好文书处理工作。
做好大型会议的组织准备和催办落实组织做好对公司人员的考核、选拔、培养和离退休工作。
协助领导协调之间的意见分岐和工作矛盾，提出解决办法。
完成领导交办的临时任务。
负责公司固定资产及物业项目的管理。
问题九：河南省招生办公室的主要职责贯彻执行国家关于招生考试工作的方针、政策，参与制订我省中等及以上教育招生考试的有关政策编制研究生培养机构、普通高校、成人高校招生专业目录和省部属中专招生来源计划负责研究生、普通高校(含专升本及职业中专毕业生升入普通专科)、成人高校和省部属普通中专、成人中专招生考试和新生录取工作负责高等教育、中等专业教育自学考试工作，承担学历文凭考试及全国其它考试工作，负责普通高中会考考务工作承担电大注册视听生考试等学历达标考试和计算机、英语等级考试及各类专业证书考试的命题、考试、评卷工作负责高校远程网上录取的管理和实施普通高校招生考试科目改革工作等问题十：招生主任招生副主任岗位职责招生是学校学生入口的重要环节。
招得来，推得出去是扩大办学规模，促进学校发展，多出成绩的关键。
所以招生人员职责如下：一、指导思想根据学校领导、教务处有关精神，严格执行招生计划、规范招生行为、履行招生职责，以此来达到完成招生任务的目的。
1、熟悉招生业务，掌握现代管理知识，认真加强业务学习，熟悉有关招生工作的政策规定，掌握招生工作各个环节的要求、程序，努力学习和掌握科学的理论和计算机操作技术，力求招生工作程序化、规范化、科学化。
2、不断加强服务意思，提高工作效率，明确自己的任务，职责和使命，树立为学校招生和为考生服务的思想，不断提高工作水平和办事质量，保证招生工作的顺利进行。
二、职责范围1、在分管校长领导下，负责落实招收成人高考学历教育，自学考试学历教育、在职研究生学历教育、网络学历教育，拟定执行方案。
2、了解市场行情，掌握市场供求状况，进行预测分析，为学校宏观决策提供可靠依据。
3、疏通各负责高校的人际关系，确保招生人员经常联络，保持良好的工作关系。
4、做好各种原始记录，确保准确、全面，如有改动，需经分管学校长批准。
5、利用有限媒介，宣传学校让界外广泛了解学校，以此达到提高知名度和信誉度的效果。
6、浅定我校年度招生政策，客观公正的向考生全面介绍我校的专业特色。
明确指出学校的办学性质、各种收费标准、招生对象、专业设置、计划性质。
7、根据学校年度工作计划制定招生工作安排表，按学校要求写出文字材料报送学校办公室。
8、根据我校办学条件、结合当地人才需求状况制定当年招生专业和招生计划。
9、协助制订校招生宣传方案，落实招生细则及牡丹江地区招生宣传、和送招生简章。
10、组织开展招生咨询工作，回答家长及考生提出的疑问，并拿出方案逐一解答各类问题。
11、组织好校内外招生代理工作，做好督促检查，不出现违规招生事故12、负责协助学生学籍情况的统计和学生遗留问题的处理工作。
13、负责招生数据的统计汇总工作。
负责年度招生工作总结。
认真总结经验，找出差距，提出建议，为做好下一年的招生工作打下基础。

岗位职责主要说明你的岗位工作内容和职责，老板让你写这个是为了，促使你自己明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。
一份完整的岗位职责应该包括如下内容：部门名称：直接上级：下属部门：部门性质：管理权限：管理职能：主要职责：举例：人事部岗位职责部门名称：人事部直接上级：分管副总经理下属部门：人事科、劳动工资科部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责：1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4．负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7．负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；9．制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12．负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14．配合有关部门做好安全教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。
只供参考，具体还得与你现实的工作岗位结合，和你原来学的什么专业没有关系。

1，各类会议，公司非正式活动的策划、组织、执行及管理；2，收集培训资料，对公司成员进行培训；华软的？