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中国传统管理思想一：中国传统管理思想形成的社会文化背景
五千年的文化，根深蒂固的儒家思想都是中国的文化背景，在研究现代管理思想的时候，不能不首先研究中国传统的管理思想
二：中国传统管理思想要点
中国传统的管理思想分为1：宏观管理的治国学––(财政赋税、人口管理、货币管理、等)
2：微观管理的治生学––(农副业、手工业、运输、建筑工程等)
(一)顺道––顺应客观的规律
(二)重人––1：重人心向背2：重人才归离
(三)人和––调整人际关系，讲团结、上下和、左右和
(四)守信––信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础，是国家兴旺和事业成功的保证
(五)利器––“工欲善其事，先利其器“
(六)求实––实事求是，一切从实际出发，是思想方法和行为的准则
(七)对策––运筹谋划，以智取胜。两个要点1：?2：运筹
(八)节俭––理财和治生都提倡开源节流，勤俭治国
(九)法治––我国的法治思想起源于先秦法家和《管子》，后逐渐演变成一套法治体系
第二节西方传统管理思想
一：西方早期管理思想的产生
1：亚当。斯密《国富论》1776(英国)
认为：劳动是人民财富的源泉，各国人民每年消费的一切生活用品的源泉是本国人民每年的劳动。亚当。斯密在分析“劳动生产力”的因素时，特别强调了“分工”的作用。
重要论点：经济现象是基于具有利己目的的人们的活动所产生的。
2：查理。巴贝奇(英国)
发展了亚当。斯密的观点，提出了关于生产组织机构和经济学方面的带有启发性的问题。巴贝奇提出了“边际熟练”原则，––即对技艺水平、劳动强度定出界限，作为报酬的依据。
3：罗伯特。欧文(英国的空想主义家)
经过一系列的试验，提出了“在工厂生产中重视人的因素”。欧文是人事管理的创始人
二：科学管理理论的产生和发展(19世纪末20世纪初，“古典管理理论”“科学管理理论”)
(一)泰罗的科学管理理论––弗雷德里克泰罗–科学管理之父––《科学管理原理》1911年
【试述泰勒科学管理理论的基本观点及对我们做好管理工作的启示?】
泰罗创立的科学管理理论的主要观点
1：科学管理的根本目的––谋求最高工作效率
2：达到高效率的重要手段––用科学的管理方法代替旧的经验方法
3：实施科学管理的核心问题––要求人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底的改变
泰罗提出的以下管理制度『07J制度是什么?』
1：对工人提出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高效率
2：在工资制度上实行差别计件制
3：对工人进行科学的选择，培训和提高
4：制定科学的工艺规程，并用文件形式固定下来以利推广
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