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【个人简介】
贾丹，女，1982年生，河南工业大学管理学院讲师。研究方向为人力资源管理、组织行为学，主持完成了省教育厅、省社科联的课题，参与完成了教育部人文社科项目《人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究》，在《中国人力资源开发》、《科技管理研究》、《华东经济管理》等期刊上发表了有关人力资源管理系统、领导力、创新氛围等议题的论文。
【教育与工作经历】
2000-9至2004-6 河南财经学院,人力资源管理,获学士学位
2004-9至2006-6 中山大学,企业管理,攻读硕士学位
2013-9至2018-6 中国人民大学,人力资源管理,攻读博士学位
2006-7至今 河南工业大学从事教学与科研工作
【研究领域与方向】
人力资源管理；组织行为学
【教授课程】
本科生：《绩效与薪酬管理》、《人力资源管理评价中心》
【研究成果】
（一）主要科研项目
1) 河南省教育厅2019年度人文社会科学研究项目，《发展方式转型期传统领导风格对组织创造力的影响机制研究》，第一。
2) 教育部人文社会科学规划项目，《人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究》，2010-2014，第四。
3) 河南省教育厅人文社会科学研究项目，《河南高新技术企业研发团队创新氛围培育研究》，2013-2015，第一。
4) 河南省高等学校双语教学示范课程《战略管理》，2014立项，第三。
5) 河南省社科联调研课题，《河南民营文化企业发展现状与对策研究》，2012-2013, 第一.
（二）代表著作与论文
1) 国外多元化管理研究述评. 华东经济管理(CSSCI收录), 2014(7), 独著.
2) 高科技企业研发团队创新氛围的培育——人力资源管理系统视角. 现代管理科学(CSSCI收录), 2014(10), 独著.
3) 高新技术企业核心人才的职业倾向对离职意愿之影响: 组织承诺中介作用的研究. 科技管理研究(CSSCI收录), 2012, 32(9), 独著.
4) 通过人力资源管理系统开发领导力——以宝洁公司为例. 中国人力资源开发(中文核心), 2014(16), 第一.
5) 一线服务员工的倦怠与离职: 角色内冲突还是角色间冲突? 企业经济(中文核心), 2013, 32(9), 独著.
6) 一线服务员工工作倦怠的前因与结果. 河南工业大学学报: 社会科学版(CN), 2013(1), 独著.
7) Impacts of Conflicts in Work-family Interface on Psychological Outcomes of Frontline Service Employees: Supervisor Support Moderation. 管理科学与工程国际会议论文集(EI收录), 2013, 独著.
8) Impacts of Career Orientation and Job Satisfaction on Turnover Intention for Key Talents: An Empirical Study from Henan High-Tech Enterprises. 未来信息技术与管理国际会议论文集(EI收录), 2010, 独著.
【奖励与荣誉】
（一）主要奖励
1) 河南省群体性事件参与者的心理机制与应对策略, 2016, 河南省教育厅科技成果奖贰等奖, 第四.
2) 河南省科技创新人才开发和成长环境研究, 2013, 河南省教育厅科技成果奖贰等奖, 第五.
3) 加快新型工业化对河南在中部崛起中的支撑研究, 2011, 河南省工信厅科技成果奖贰等奖, 第四.
（二）主要荣誉
获河南工业大学2019年本科毕业论文指导教师称号。
【联系方式】
通讯地址：河南省郑州市莲花街100号河南工业大学管理学院
邮政邮编：450001
电子邮箱：xibeidandan@126.com
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