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《企业文化在企业发展不同阶段的演变研究》 硕士论文 2010年系统地研究了企业文化在企业发展不同阶段的演变过程，对企业文化在企业发展过程的每一个阶段所起的作用进行了深入的研究分析，并结合案例分析，为企业在不同阶段建设促进企业发展的企业文化找到了理论基础和依据。
《中国情境下创业型领导者胜任素质模型的构建与应用研究》 博士论文 2014年
移动互联网引爆创新创业大潮，以此为研究背景，对中国情境下创业型领导者在创业过程中展现出来的胜任素质进行归纳总结，构建了符合中国特定情境中创业型领导者特征的胜任素质模型。“大众创新、万众创业”，该模型为我们了选拔和培养创新型人才提供了一个微观视角，对企业实践和宏观政策制定者均有较强的参考价值。
研究经历
2014.09-至今 应用经济学 博士后 南开大学经济发展学院与中国科学技术发展战略研究院
博士后课题研究科研机构人员流动问题，探索国内科技研究人员的流动规律和影响因素并针对科研机构改革提出政策建议。
博士后研究期间参与了《十三五目标及指标研究》、《中国科技城（绵阳）军民融合产业发展指数》、《2015年度北京市企业研发项目鉴定工作年报》、《高校科研成果转化政策比较分析》、《中美创新评价方法与指标研究》等多个专题项目研究；参与《中国科技指标2014》即科技黄皮书、《创新地图2015》、《国家创新指数2015》的等科技领域重要文献的编写。
教育背景
2011.09-2014.07中国人民大学（985&211高校）公共组织与人力资源 博士 导师：吴春波 教授
专业方向： 人力资源管理，主要研究领域为组织文化与领导力开发，专业排名前10%
所获奖励： 3次获得中国人民大学公共组织与人力资源专业一等奖学金（2011、2012、2013）
2008.09-2010.07中国人民大学（985&211高校）公共组织与人力资源 硕士 导师：刘 颖 副教授
研究方向： 人力资源管理，专业排名前20%
所获奖励： 2次获得中国人民大学公共组织与人力资源专业一等奖学金（2008、2009）
2004.09-2008.07中南民族大学 法学 学士
3次校级奖学金；2个荣誉称号（年度学生、院三好学生）
院学生会学习部部长，3次组织法学院年度辩论赛，2次组织并主持中南民族大学“希望杯”英语演讲赛法学院分赛
论文
1、《角色压力源对组织公民行为的预测效应：心理资本调节作用的实证研究》 《新疆社科论坛》 2013年8月刊
2、《组织学习能否影响组织创新》 《科技与企业》 2013年10月刊
3、《The Effects ofTeam Composition on Team Performance in Chinese State-owned Companies》 2013年美国公共管理年会
4、《地区“十二五”科技规划R&D/GDP指标检测与启示》 《中国科技论坛》 2016年9月刊
5、《我国顶尖科技人才现状及特征研究—以汤森路透2015高被引科学家为例》 《科技进步与对策》 2016年12月刊
6、《基于组织层面的科研机构人员流动问题研究》《中国科技论坛》2017年01月刊
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