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23考研管理类联考考点背诵：不当比较/类比
不当比较/类比
不当类比/比较，是指将具有相似性但本质属性不同的事物进行类比推理。
例.日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工，一般都实行终身雇佣制;而终身雇佣制也为日本和德国企业建立与保持国际竞争力提供了保障。这证明了"终身制"和"铁饭碗"不见得不好，也说明，中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇用关系的方向发展。
关键词：日本和德国，中国
分析：指出类比方的本质差异，证明难以由前者类比推出后者。日本、德国与中国的社会制度、劳资关系等重要方面存在重大差异，使得终身雇佣制未必适用于中国专业技能要求高的岗位。
不当比较/类比
日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工，一般都实行终身雇佣制;而终身雇佣制也为日本和德国企业建立与保持国际竞争力提供了保障。这证明了“终身制”和“铁饭碗”不见得不好，也说明，中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇用关系的方向发展。
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