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学习方面：学习环境上我们配有敞亮美好的教室，每个教室都配有空调，每位学生配有独立桌椅，每个桌椅旁边就有固定插排，有区域无线网覆盖，教室按照文理分班等；学习进程上面配有不同的班次比如高三自习班/刷题答疑班/精讲班/寄宿一对一，每个班次的区别详情咨询本人或留言哦~
住宿方面：标准的六人间，每位同学配有相应桌椅和衣柜，每个宿舍都配有空调、独立卫生间、专用洗衣机和洗漱台，厕所还有供暖系统，还有宿舍老师24小时值班！
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中国人民大学开设人力资源在职研究生，有商学院企业管理专业人力资源方向、公共管理学院公共组织人力资源、社会与人口学院社会学专业人力资源方向、教育经济与管理人力资源方向等等。
北京思博奥教育培训机构！北京还不错的人力资源管理师培训机构！人保部职培的培训机构师资力量雄厚。
对学生认真负责！有什么问题可以联系我。
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【导读】人力资源师培训机构比较多，大一点的是环球网校，师资、教学质量等有保证，233网校也还不错，比较出名的还有华商教育，另外还有世纪精英、七百等等，建议选择的时候不要慌，有条件的去实地看一下比较好，很多机构有分校的，可以实地去考察一下。
1、如果你是人力资源科班出身或是多年从事相关工作，人力资源师二级以下的证书，都可以自学的，如果是一级，可能就需要找个好点的培训机构了。
2、各地有各地的机构，关键是要靠你自己，再好的老师都只是起个引路作用，还是要个人努力。
建议自己多努力，有适当的培训机构可以去看看。
3、对于人力资源培训机构的选择，你需要观察其培训教材这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一，选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。
如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。
4、人力资源培训中心表示很多参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。
另外，人力资源培训机构的收费情况是不少朋友特别关心的，我们可以多方对比，你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。
收费情况与您选择的人力资源培训结构，还有所选择的培训课程，培训师资都有很大的关系。
5、至于到底哪个机构好，这个不能一概而论，首先你的地区不一样，你在河北，不可能选择海南的培训机构，所以选择培训机构应该选择较为便利的。
6、我们最关心的应该是通过率的问题，选择机构肯定要选择通过率高的机构，但是通过率都是机构自己说的，如何确定真假呢?可以添加一些机构的群，在里面必定有报名考过试的人，了解机构的口碑。
每个人的学习方式和接受能力都是不一样的，有的喜欢和老师面对面，有的喜欢自己看看教程，因此可以选择不同教学特色的学校，根据自己的学习喜好来决定。
你选择机构是为了代报名还是选择参加人力资源师培训?代报名就无所谓，只要能够帮你进行人力资源师考试报名就可以了，剩下的问题都由自己来做，如果是为了参加培训，那就需要参考以上几点了。
达内人力资源培训机构据说不错，大品牌，知名度高，更加靠谱。
想要选择一个好的培训机构，不一定非要选择当地的培训机构参加面授课程，这样的限定一下就缩小了自己的可选范围。
建议可以选择一个不错机构的线上课程。
线上课程的时间地点相对灵活，另外，报考网课之后会有贴身小管家助教老师为你解答各种问题，这都是面授达不到的。
就研究生而言，更关注的是各院校开设的课程内容和师资。
像申请硕士学位这种事情，全国都是统一考试，要求制度是相同的，无需双比，而各院校中的课程内容和师资是完全不同的。
一般院校开设的人力资源均是围绕6大模版的课程，被称之为传统课程，中科院心理所有人力资源课程，是在6大模块的传统课程中又加入了适合中国国际企业需求的应用心理学课程，如，现代企业会邀请北森测评这样的专业公司做服务外包，其中一项即是测量做人才选拔，通过科学选拔，做到真正的“人岗匹配”，另外，像中石油，中移动，神华这样的大型企业早在07年就已经请和君，易普斯这样的管理咨询公司来为企业做情况调节，压力管理这样的外包工作，当然，费用是很贵的。
这些均是应用心理学在企业中的实际应用，而且只是其中一小部分，还有像职业心理健康等课程都是解决不同问题的方向。
但这些课程是其它院校所未开设的。
从实际出发，企业为什么会花费用请专业公司来解决“人”的问题，因为企业中，“人”是根本，任何的发生都是以人为基础的，所以企业要解决了“人”的问题，才可以长足的发展，但苦于企业中没有这样的人才，才会去请专业的公司来解决，但专业公司的这些“人才”所应用的技能不都是通过学习来获取的吗，实际中，就是企业缺少这样的人才，所以我们自己可以通过在校学习提升技能后，第一，在企业中长足发展，企业有需求的时候，即可以节省开支，同时还让你体现了这方面的专业性，达到升职加薪的目的，第二，在未来工作职业规划中，你也许会到其它公司应征，那同时一批应征者，你的学习课程比传统人力课程有如此多的优势，所以，你就可以比其它应征者有更多的被选机会，这就是差别优势
