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姓 名：孔令卫
职 称：讲师
研究方向：组织行为与人力资源管理、老年人力资源开发
主讲课程：团队协作
办公地点：07A506
电子邮箱: sushouyanmo@126.com
孔令卫，女，山东滕州人，研究生学历，管理学博士学位，人力资源管理系教师。近年来，在《人口与经济》、《统计与决策》和《科技管理研究》等学术期刊上发表论文十余篇，参与研究课题多项。
教育经历：
★2005.9-2008.7 济南铁道职业技术学院 国际贸易实务专业 专科
★2008.9-2010.7 山东经济学院 国际经济与贸易专业 本科 经济学学士学位
★2012.9-2015.6 华东交通大学 应用经济学专业 研究生 经济学硕士学位
★2015.9-2018.12 中南财经政法大学 企业管理专业 研究生 管理学博士学位
发表主要论文：
1. 供给侧改革背景下老年人照护模式的选择意愿[J]. 人口与经济(CSSCI)， 2017，(6):13-19，第二作者
2. 老年人居家照料服务利用的影响因素及城乡差异分析[J]. 统计与决策(CSSCI)，2017，(10):116-118，第二作者
3. 包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型. 科技管理研究(CSSCI)，2016，(2): 112-122，第二作者
4. 协同创新成果知识产权归属风险及其控制[J]. 科技管理研究(CSSCI)，2015，(10): 161-165，第二作者
5. 理念型领导对员工态度和行为的影响过程——基于扎根理论的个案研究[J]. 中国人事科学，2018，(6):41-48，第一作者
6. 科研人员心理契约破裂对其创新绩效的影响：一个被中介的调节作用模型[J]. 科技管理研究(CSSCI)，2015，(15): 131-141，第三作者
7. 心理契约多元关系路径及其影响效应研究——基于扎根理论的个案分析[J].江西社会科学(CSSCI)，2019，(3):215-224，第三作者
主要科研项目：
1.湖北省第四次城乡老年人生活状况抽样调查数据分析，湖北省老龄委项目，2015-2016年，参与
2.烽火通信科技股份有限公司90后员工工作价值观调研及员工体验式激励方案的设计，中南财经政法大学研究生创新教育计划，2016年，参与
3.2016年湖北省老年人状况及老年事业统计，湖北省老龄委项目，2016年，参与
已出版的专著或教材
1.《湖北省第四次城乡老年人生活状况抽样调查数据分析》，武汉大学出版社，2016年，参编
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