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25考研心理学考研知识梳理：人事测评中的应用
人事测评中的应用★★★★
1.应用方面
对于在岗人员，应用主要有两方面：一是对在岗人员是否合格的诊断;二是对不合格者重新安置及培训的效果评估。对于不在岗人员，主要是选拔。如果把两类人合在一起，心理测量的应用主要有3个方面：
(1)人员的心理特点评估;
(2)人员培训后的心理特点评估;
(3)工作人员的绩效评估。
2.管理能力测量的方法—评价中心法★★★★
评价中心法是在工作情境模拟测评的基础上逐步发展起来的，是以测量评价被试的管理素质为核心的一组标准化、程序化的评价活动。评价中心法不是某一种特定的方法，而是一系列方法的组合，包括无领导小组讨论、文件筐测验、决策扮演...
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