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心理学考研管理心理学习题模拟:管理哲学单选题

来源:天任考研  |  更新时间:2022-12-09 15:46:37  |  关键词: 心理学考研管理心理学习题模拟 管理哲学单选题

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天任考研小编为大家整理了“心理学考研管理心理学习题模拟:管理哲学单选题相关内容,为报考心理学专业的考生们提供指导。更多有关心理学知识点可关注考研备考栏目。

 管理哲学单选题

1.根据X理论,必然会导致的管理思想和措施包括(  )。(华东师范大学347,2011)

A.组织的基本原则是阶梯原则              

B.强调分权化管理

C.强调兼顾“个人需要”和“组织”要求     

D.组织绩效低是由于管理方法不当所致

2.与复杂人假设相对应的是(  )的观点。(华东师范大学347,2012)

A.X理论         B.Y理论

C.超Y理论        D.ABC理论

3.根据学习人假设,应该以(  )为导向进行工作设计。(华东师范大学347,2012)

A.任务                              B.人

C.人与环境的交互                       D.团队价值观

4.Z理论对应的人性假设的主要观点是(  )。(华东师范大学347,2012)

A.来自不同文化背景的员工,其行为方式也不同

B.组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策

C.员工的需要和动机具有发展变化性

D.社会心理需求是影响员工积极性的主要因素

5.霍桑实验的主持者是(  )。(华东师范大学347,2013)

A.梅奥         B.霍桑    

C.泰勒         D.斯科特

6.下列哪项,不属于Y理论关于人性假设的基本观点(  )。(华东师范大学347,2013)

A.一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自然

B.在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性

C.一般人不仅会接受责任,而且会主动寻求责任

D.强制和惩罚是实现组织目标的唯一方法

7.管理心理学形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学(  )教授《管理心理学》一书的出版。(华东师范大学347,2014)

A.闵斯特伯格                B.莱维特

C.泰勒                                D.梅奧

8.科学管理运动的倡导者和创始人是(  )。(华东师范大学347,2014)

A.梅奥                   B.斯腾

C.闵斯特伯格                         D.泰勒

9.20世纪60年代末至70年代初,组织心理学家雪恩提出了(  )。(华东师范大学347,2014)

A.社会人假设                       B.经济人假设

C.自我实现人假设                      D.复杂人假设

10.霍桑工厂实验所反映的关于人性的假说属于(  )。(华中师范大学347,2011)

A.经济人假说                         B.社会人假说

C.自我实现人假设                      D.复杂人假设

11.下列哪项不是 Z 理论的主要特点(  )。(华东师范大学347,2017)

A.长期雇佣制                  B.整体关心,包括对职工家庭的关心

C.集体决策            D.创造适宜的工作环境 

12.认为“人的行为都是为了最大限度地满足自己的私利,工作是为了获得经济报酬”的是(  )。(华东师范大学347,2018)
A.“经济人”假设                 B.“复杂人”假设

C.“社会人”假设          D.“自我实现人”假设

13.管理心理学的研究内容包括个体心理、(  )与组织心理三个方面。(华东师范大学347,2018)
A.组织文化                            B.领导心理
C.激励心理                            D.群体心理
14.根据社会人假设,组织应采用(  )的策略。(华东师范大学347,2019)
A.参与管理                            B.人本管理
C.物质激励                             D.权变管理
15.泰勒在其建立的科学管理理论体系中,认为企业管理的根本目的在于(  )。(华中师范大学347,2017)
A.组织、计划、经营、指导、控制、监督

B.实施标准化管理
C.提高劳动生产率      

D.将工人的潜能发挥到无以复加的程度



单选题答案解析:


1.A【答案解析】“经济人”也叫“唯利人”或“实利人”,与其对应的是 X 管理理论。X 管理理论必然会导致的管理思想和措施包括组织的基本原则是阶梯原则、强调集权管理、强调组织要求重于个人需要;BCD 选项都是Y理论的管理原则。

2.C【答案解析】与复杂人假设对应的管理理论是超 Y 理论。
3.B【答案解析】学习人假设承认人、人性与人的需要的多样性、复杂性、变化性,认为管理应该以“人”为中心。
4.A【答案解析】 Z 理论对应的是文化人假设。文化人假设认为人是文化的产物,同一文化背景下的人具有共同的行为模式。来自不同文化背景的员工,其行为方式也不同。
5.A【答案解析】1927年梅奥与罗特利斯伯格等到芝加哥郊外的有2.5万工人的西方电器公司霍桑工厂,进行了有名的“霍桑实验”。
6.D【答案解析】“自我实现人”对应 Y 理论,其基本观点包括:控制和惩罚不是实现组织目标的唯一手段,人们愿意实行自我管理和自我控制以完成组织目标。
7.B【答案解析】最早的管理心理学专著是由美国斯坦福大学教授、著名管理学家菜维特,于1958年正式出版的《管理心理学》,这标志着管理心理学的正式诞生。
8.D【答案解析】泰勒研究侧重于企业基层人员的操作分析、组织原则和工作监督。他是科学管理运动的创始人。
9.D【答案解析】“复杂人”假设是20世纪60~70年代组织心理学家雪恩等提出来的。
10.B【答案解析】社会人假设的理论基础是人际关系学说。这种学说是社会心理学家梅奥在霍桑实验中的经验总结。
11.D【答案解析】Z 理论没有提及为员工创造适宜的工作环境,这属于 Y理论的内容。
12.A【答案解析】经济人认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利,工作只是以获得经济报酬为目的。
13.D【答案解析】管理心理学是研究管理活动中人的心理规律的科学,它研究管理者与被管理者之间相互作用而产生的心理现象的规律性。管理心理学的研究对象是组织中人的行为和心理活动,以及如何调动人的积极性。管理心理学的研究内容主要包括以下三个方面分别为:个体心理、群体心理和组织心理。
14.A【答案解析】社会人假设提出了“参与管理”的新型管理方式。所谓“参与管理”,就是在不同程度上让职工或下级参与企业政策的研究与讨论。实验研究和管理实践都证明了参与管理比传统管理更加有效。
15.C【答案解析】泰勒极力主张通过“刺激性的差别工资制”来刺激工人按照“科学的定额和作业方法从事生产”,从而提高工作效率,扩大剩余价值,“使雇主实现最大限度的富裕,也连带着使每个雇员实现最大限度的富裕”。 AB 选项都属于手段, D 选项是其表现。


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