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心理学考研管理心理学习题模拟:管理哲学名词解释

来源:天任考研  |  更新时间:2022-12-09 15:55:48  |  关键词: 心理学考研管理心理学习题模拟 管理哲学名词解释

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天任考研小编为大家整理了“心理学考研管理心理学习题模拟:管理哲学名词解释相关内容,为报考心理学专业的考生们提供指导。更多有关心理学知识点可关注考研备考栏目。

 

名词解释:

1.人性假设(山东师范大学347,2012;陕西师范大学347,2018)

2.Y理论(陕西师范大学347,2011)
3.有限理性(华中师范大学347,2018)
4.学习人假设(湖南师范大学347,2017)


名词解释答案:
1.【答案要点】
人性假设是指人既可以是有理性的、合理的,也可以是无理性的、不合理的。影响较大的人性假设有:经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设、文化人假设等。


2.【答案要点】
Y 理论是人性假设的一种,也叫“自我实现人”或“自动人”假设。这种人性假设认为:人并无好逸恶劳的本性,人的潜力要充分表现出来、人的才能要充分发挥出来,人才能感受到最大的满足。工作是满足人需要的最基本的社会活动和手段。


3.【答案要点】
行为决策理论认为,决策的理性是有限的理性。因为人的认知能力是有限的,加之决策情景的复杂性,决策者不可能找到所有备选的答案,不可能准确预测所有答案的结果等,决策者的做法是把问题难度降到易于理解的水平。因此决策者是介于完全理性和非理性之间的有限理性的个体。例如,在购买股票时,不可能准确预知某只股票在未来的涨跌。


4.【答案要点】
学习人假设( Learning Man ),也称为“知识人”假设,该理论认为,知识型员工是“知识人”,他们具有“利己性” “公益性”和“理性”。“知识人”假设的特点在于:它承认人性的复杂性、多样性和变化性。

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