天任考研小编为大家整理了“24考研社会心理学知识点：领导权变理论”相关内容，为报考心理学专业的考生们提供指导。更多有关心理学知识点可关注考研备考栏目。
领导权变理论
领导特质理论与领导行为风格理论都偏重于领导本身的特质和行为的研究，而对于决定领导行为效果的其他因素没有充分考虑。领导权变理论，就是研究领导者的特征、领导者与被领导者的关系，以及环境如何影响领导行为的有效性的理论。
费德勒（Fiedler）及其同事系统地阐述了权变理论，这一理论认为：群体绩效的高低取决于领导风格和领导方法对组织和环境的适合度。他们提出了第一个有效领导的权变模式，在这个模式中包含三个情境变量：群体气氛、任务结构与领导者的职位权力。
（1）群体气氛：是指一个领导者被团队认可的程度，即领导者与被领导者的关系。
（2）任务结构：是指任务的明确度和下属对这些任务的负责程度。
（3）职位权力：是指与领导者职位相关的正式职权以及各方面的支持程度。
费德勒模型利用上面三个权变变量来评估情境。群体气氛的好坏、任务结构的高低、职位权力的强弱综合起来，从而得到不同的情境或类型。
以上是天任考研小编为大家带来的“24考研社会心理学知识点：领导权变理论”，希望考生们都能备考顺利，考上自己心仪的院校。想了解更多心理学专业备考相关内容请关注考研备考栏目。
